会上，6位博士重点围绕个人和所属科研团队的专业研究方向、工作成效、行业目前情况及下一步工作计划先后作了汇报。

罗掌华认真听取与会博士的汇报发言，对6位博士及其团队在生猪品种培育、疫病防治、饲料配比等方面开展的工作和取得的成效给予充分肯定。他表示，永新畜牧集团高度重视人才队伍建设，特别是高层次人才队伍建设，成立了牧业科技公司（牧业研究院），注重发挥博士在生猪种源、疾病防控、饲料营养、人工智能与大数据研究等方面的骨干带头作用。近年来，博士团队的部分研究成果在区内甚至国内处于领先地位，是一个很好的开端。

罗掌华强调，人才队伍的建设培养工作对企业的发展举足轻重，是一项系统工程、战略工程，其作用的显现是一个循序渐进的过程。

一要进一步加强牧业研究院的科学管理，引入市场化运作模式，进一步建立健全激励机制，提高博士及其研究团队的积极性、创造性，同时多争取国家、自治区科技项目支持，农垦集团在资金、产业等方面也会给予倾斜和支持，为提高企业核心竞争力提供坚强的科技支撑，为人才搭建更加广阔的施展舞台。

二要对标对表同行业先进企业，适应市场化竞争机制，敢于“走出去”与头部企业同台竞技，不断提高技术、产品的核心竞争力，有序有效推动科技成果转化，争做行业先进，提高行业知名度和市场认可度，为后续进一步开拓市场打下坚实基础。

三要脚踏实地，时刻践行“严精细实”的工作作风。以务实的工作态度和作风，深入基层、专心研究，依据产业发展实际，聚焦企业发展的“卡脖子”技术问题，找出破解难题的方法和举措，切实发挥“行家里手”助推企业高质量发展的积极作用。

四要顶天立地，持续深入开展研究试验，增强创新能力，既要“无中生有”，又要博采众长，瞄准前沿科技，立足发展实际，勇于担当实干，不断推进技术创新和管理创新，做大做强做优牧业研究院，争创全国一流研究院，为农垦集团高质量发展作出新的更大贡献。

农垦集团人力资源部、农事与科技部、资产经营部有关负责人，永新畜牧集团主要负责人及相关业务部室负责人参加座谈。

（蓝伯善 莫绣杰）